Ongemotiveerd personeel

Ongemotiveerd personeel, daar moet een onderneming zo snel mogelijk vanaf. Toch is het niet zo dat je deze personen per se moet gaan ontslaan. Juist niet. Het kan namelijk zo zijn dat zij ongemotiveerd zijn geworden door de stijgende werkdruk, of de eenvoud van het werk. Het kan namelijk zo zijn dat wanneer een werknemer iedere dag hetzelfde moet doen, dat de lol er snel vanaf is en dat zij uiteindelijk ongemotiveerd worden.

Het is daarom de zaak van de werkgever om er in eerste instantie naar te kijken wat er aan de hand is, waarom is de persoon niet meer gemotiveerd en wat zijn de gevolgen. Is het zo dat de persoon de werkzaamheden niet meer ziet zitten, dan is het een optie voor de werkgever om te overwegen om deze persoon een andere functie te geven, mits dit mogelijk is natuurlijk. Mocht dit niet mogelijk zijn dan is er weinig aan te doen behalve het ontslag. Een ongemotiveerde werknemer kan namelijk vele nare gevolgen hebben voor een organisatie. Wat de organisatie op dat moment kan doen is het inzetten van een outplacementbureau (klik hier voor meer informatie). Een outplacement zoals Carrièrepoort.nl is speciaal voor de desbetreffende werknemer, en wordt betaald vanuit de werkgever. Bij een outplacement wordt de werknemer in kwestie geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Niet als hoe een uitzendbureau dit doet, een uitzendbureau heeft echt daadwerkelijke vacatures waar de werknemer in kwestie op kan reageren. Een outplacementbureau zal dit niet doen, echter wordt de werknemer wel geholpen met het cv opstellen, het opstellen van de sollicitatiebrief en ga zo maar door. Wat moet je er wel in zetten en wat is verstandig om weg te laten. Zo kan je namelijk de kans vergroten dat je wordt aangenomen bij je nieuwe werkgever, daarnaast is het ook nog eens geheel gratis voor de werkgever en moet de werknemer het dus betalen.

https://carrierepoort.nl/